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华夏人寿六安中心支公司(2018年)
来源:六安市保险行业协会 发布时间:18-08-14 浏览次数:2

单位:华夏人寿六安中心支公司
姓名:黄俊峰 出生年月:1978年1月20日  民族:汉
工作岗位: 银行业务部  职务:经理  文化程度:大专  联系电话:15105641333

 

     在华夏人寿保险股份有限公司六安中心支公司有这样一个人,工作认真,做人低调,善于交流,从业务沟通到渠道对接,任劳任怨,他就是华夏人寿保险股份有限公司六安中心支公司银保业务部经理黄俊峰同志,认真、踏实一直是黄俊峰同志的工作核心,这也是六安银保在逆境中成长的重要因素之一。

    2013年加盟华夏人寿,从最底层的行政办公室做起,每天第一个到达公司,为部门处理各项日常基础工作,善于沟通是他最大的优点,领导也发现了他的优点,经过中支总经理室研究决定,将他调至银保部进行磨炼。
工作方面:来到银保部,作为一个新人,黄俊峰同志始终怀着一颗空杯的心态,从最基础的产品学习,到话术演练,到保全填写,把自己始终定位成一个客户经理,每天他都是最早达到公司,最晚离开公司的。经过一段时间的学习,充实了自己后,就开始对银保渠道下辖的农行渠道进行拜访,也成为专职农行渠道的负责人,每天驱车120公里,前往寿县农行进行渠道维护,对网点进行产品学习,回访沟通等工作。是金子总会发光,2014年农行渠道全系统件数王,共承保3855件。全年个人保费1.8亿,系安徽全省第一,获得一系列荣誉及表彰。通过在银保部业务能力的不断提升,个人的价值得到最大程度的体现。
2018年,经中支总经理室研究决定,正式任命黄俊峰同志为华夏人寿保险股份有限公司六安中心支公司银保业务部经理。担任银保业务部经理后,黄俊峰同志每天带领客户经理前往各网点进行拜访,增强渠道的粘合度,提升渠道网点活动率。在内务管理方面,强化基础管理,从早夕会经营,周例会,到各个层级的会议,只要条件允许,他都会全程参与。
    在七月这个酷暑难耐的夏天,为了完成分公司的下达任务,黄俊峰同志每天陪同分管领导前往各个渠道进行项目洽谈,终于在七月中旬和渠道达成共识,进行项目推动,经过七月份大家共同的努力,单月破六安银保记录,单月破600万,单月完成七八联动任务指标,成为全省第一家完成任务的中支机构。荣誉的背后是付出了汗水和泪水的,每天从网点回来,黄俊峰同志的衣服都被汗水浸透,每天连轴的网点拜访,加上酷暑的高温,铁人也倒下了,但是他仍然坚持,挂完点滴后,继续前往网点进行沟通。八月份的战役已经打响,高温一直在持续,网点经营也一直在持续。
    自从每天开始工作的时候,黄俊峰同志就认为,付出越多,得到的回报就越多,始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识,就默默勤奋学习,没有相关经验,积极请教,不为别的,只为对得起自己的每一寸光阴,对得起公司付给的每一分薪水。黄俊峰同志总说,“艰苦创业,自强不息”不仅仅是一句空话,而是属于我们全体员工的一项伟大的事业,每个人都是这项事业中一颗小小的螺丝钉,当好这一颗小小的螺丝钉,是他对工作的唯一想法,相信只要每个人都做好自己的本职工作,我们就能成就一项伟大的事业。
市场经济社会是充满激烈竞争的社会。由于各家公司竞争,属下员工举步维艰,困难时时刻刻摆在面前。做为银行业务部经理的黄俊峰同志,一方面必须在一线冲锋陷阵,蹲网点,想办法,找卖点,勾通关系,时刻设法解决来自一线银管员的困难,及时给他们出主意、想办法;另一方面,必须准确领会上级精神,制定出对市直部所辖网点、所辖银管员行之有效的激励措施和考核办法。一年365天都围着任务、目标转,多少个日日夜夜,像是打不完的仗,有的人累倒了,但黄俊峰同志一想到身上的重担、客户信任与期待的目光、公司的信誉,为了让成千上万的客户能得到优质的服务,便坚定信念,一步一个脚印,脚踏实地走好每一步。
每一位新员工入职公司时,都希望能快速得到公司的欢迎、接纳、重视和认可。为了让每位新员工都能尽快的融入集体,黄俊峰同志都会在每一批新员工到来时举行迎新会,带领新员工熟悉办公环境,周边环境、介绍网点环境,细心为他们介绍企业情况,让新员工对公司有大概的认识,真诚走心地介绍老员工给新员工认识,为新人准备整洁干净的办公环境。
    良好的培训是使新员工快速融入企业的法宝,是员工进行的阶梯。为了让员工快速掌握企业的基本情况,黄俊峰同志亲自进行新人培训,提高员工对企业文化的理解和认同,全面了解企业的管理、行为规范、日常行为规范、了解岗位职责与考核指标、提高团队意识。如此一来,可为新员工融入团队缩短适应时间,并在工作中保持最初的工作热情,尽早独挡一面。
    通过新人“拜师”,可以建立良好的团队内部关系。黄俊峰同志认为,新人的基层管理者必须要有责任心。因为管理者的一言一行、一举一动直接影响到新人的心态,所以基层管理者必须要对自己工作及言行的负责,才会体现出上对企业、对新人的负责。黄俊峰同志也亲身关注入职一两个月的新人工作状态,与新人沟通、交流,及时了解情况、发现问题、解决问题,把问题扼杀于萌芽的状态。不让问题矛盾与扩大化。
在引导新人过程中,即要“慈”,也要“严”。语言中可慈,行动中要严,即然给他们阳光雨露,也要给他们剪枝除叶。做错之后,亦要按相应的制度进行处罚。
    黄俊峰同志始终坚持以客户为中心和诚信善待员工,使他与银行客户之间走的更近、更真实、坦诚相见。娴熟的专业知识和技能也是黄俊峰同志能够让员工们信服,用自己的实际行动去感染周围的人,用自己的诚信和行动不断努力付出,以顽强的毅力和诚实守信的工作态度履行好岗位职责,凭着对保险事业热爱树立孜孜不倦的保险服务信念,赢得客户、公司领导及同事们的认可。
 
 
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